Закон містить досить широке та всеохоплююче визначення ПД. Так, персональними даними є відомості чи сукупність відомостей про фізичну особу, яка ідентифікована або може бути конкретно ідентифікована. Тобто будь-які відомості чи інформація про особу, за допомогою яких її можна ідентифікувати і виокремити серед інших фізичних осіб, і є ПД особи.
Такими відомостями можуть бути:
• прізвище, ім'я та по батькові;
• ідентифікаційний номер;
• дата і місце народження;
• адреса;
• національність;
• освіта;
• сімейний стан;
• релігійні переконання;
• стан здоров'я;
• майновий стан тощо.
Очевидно, що кожний роботодавець у своїй щоденній діяльності постійно використовує та обробляє ПД своїх працівників - як при прийомі на роботу, так і при наданні відпустки, звільненні та всіх інших кадрових діях.
Слід зауважити, що наведений перелік не є вичерпним і не обмежений законодавством.
Однак на практиці тільки одного критерію не завжди достатньо для ідентифікації конкретної фізичної особи. Найчастіше для ідентифікації певного громадянина необхідно декілька критеріїв. Наприклад, під одним і тим же прізвищем, ім'ям та по батькові можуть існувати двоє різних людей. Тому для ідентифікації кожної з них необхідно буде використати додаткові критерії - місце проживання, дата народження і т.д.
Комментариев нет:
Отправить комментарий